Le syndrome d’épuisement professionnel (SdEP) a des répercussions néfastes sur la santé des professionnels de soins, mais aussi sur la qualité des soins. L’objectif de l’enquête santé et satisfaction des médecins au travail (SESMAT) était de mesurer la fréquence du SdEP chez les médecins et pharmaciens salariés (MPS) des établissements de soins. Les objectifs secondaires étaient de mettre en évidence les facteurs de risque du SdEP chez les anesthésistes réanimateurs (AR) et chez les autres praticiens.

Sur la base d’un questionnaire anonyme autodéclaratif diffusé via un site Internet, le SdEP a été exploré par le Copenhaguen Burnout Inventory (CBI) chez les AR et les autres praticiens. Différents scores ont été utilisés : pression quantitative de travail ; qualité du travail d’équipe ; influence au travail ; relations interpersonnelles ; santé perçue ; conflit travail/famille ; satisfaction du salaire. Une analyse multivariée par régression logistique multiple a cerné le rôle de chaque facteur.

Parmi les 3196 MPS ayant rempli un questionnaire analysable, le CBI a permis de mesurer un score élevé de SdEP chez 38,4 % des AR et 42,4 % des autres praticiens (p<0,05). Dans chaque groupe, on constate un important défaut de perception de cette atteinte puisque seuls 15 % des praticiens identifient le SdEP. Les facteurs de risque du SdEP chez les AR sont une forte pression quantitative (ORaj=3,40 ; IC₉₅ 1,34–8,63), un score élevé de conflit travail/famille (ORaj=3,12 ; IC₉₅ 1,60–6,08), un score faible de qualité du travail d’équipe (ORaj=1,99 ; IC₉₅ 1,14–3,47), et des relations tendues dans l’équipe (ORaj=1,92 ; IC₉₅ 1,25–2,95). Ces facteurs de risque sont en majorité retrouvés chez les autres praticiens. Le sexe féminin, l’âge jeune et l’insatisfaction du salaire ont une influence significative, mais différente dans les deux groupes. La déclaration de harcèlement des supérieurs est retrouvée avec une influence significative uniquement chez les anesthésistes (ORaj=1,83 ; IC₉₅ 1,04–3,22).

Le SdEP touche près d’un médecin ou pharmacien salarié sur deux. Les anesthésistes ne sont pas plus affectés que les autres professionnels et tous rencontrent des difficultés à identifier cet état. Réduire la pression quantitative, les conflits travail/famille et améliorer la qualité du travail d’équipe sont des objectifs primordiaux pour diminuer la fréquence du syndrome d’épuisement professionnel.

Burnout is one of the main chronic health problems with negative consequences on health care givers but also on quality of care. The main goal of Physician Health Survey was to study the frequency of burnout among salaried physicians and pharmacists and to compare anesthesiologists and intensivists (AI) with other practitioners (OP). The secondary end points were to analyze risk factors of burnout in each group.

An anonymous, self-administered questionnaire was diffused via a specific website. Burnout was measured using the Copenhagen Burnout Inventory (CBI). Several different factors were examined: work/family conflict, salary satisfaction, quality of teamwork, interpersonal relationships, workplace influence, workload and perceived health. The role of each factor was calculated by multivariate logistic regression and comparisons were made between AI and OP.

Among the 3196 responses, CBI revealed an elevated score of burnout in 38.4% in AI and in 42.4% in OP. In each group, a great gap was displayed between the CBI results and the self-assessment of burnout (15%). Among AI, risk factors of burnout were high quantitative demand (ORadj=3.40; CI₉₅ 1,34–8,63), Work/family conflict (ORadj=; 3.12 CI₉₅ 1.60–6.08), low quality of teamwork (ORadj=1.99; CI₉₅1.14–3.47) and tense Relation within team (ORadj=1.92; CI₉₅ 1.25–2.95). All these factors are observed also among OP. Female gender, young age and dissatisfaction with pay have significant influence but different in the two groups. Claims of recurrent harassment by superiors is a risk factor for burnout only for the AP (adj.OR=1.83; CI₉₅ 1.04–3.22).

Burnout affected near one about two salaried physicians and pharmacists in France. AI were not more concerned by burnout than OP but all of whom have difficulty identifying their own levels of psychological stress and burnout. Decreasing the level of different risk factors i.e. by improving the quality of teamwork should lead to reduce burnout frequency.