Sommeil, somnolence et travail - 10/03/09
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Résumé |
Les relations entre sommeil, somnolence et travail sont étroites. L’insomnie est fréquente chez les adultes au travail. Elle augmente le risque d’absentéisme et d’accidents du travail, les erreurs au travail et diminue l’efficacité. Certaines conditions de travail : travail de nuit, horaires décalés, surcharge mentale, environnement physique perturbé (bruit, température élevée) favorisent l’insomnie.
La somnolence au travail, liée aux hypersomnies ou à la privation chronique de sommeil, a pour principale conséquence les accidents mais aussi le manque de concentration au travail, les difficultés de compréhension, le manque de décision.
Le travail de nuit ou posté concerne plusieurs millions de travailleurs salariés en France. Les troubles du sommeil et de vigilance sont très fréquents chez ces sujets et le risque de cancer du sein chez les femmes travaillant de nuit a été clairement démontré.
Il testo completo di questo articolo è disponibile in PDF.Summary |
There are close relationships between sleep, daytime sleepiness and work. Insomnia is frequent among work population and it increases risks for absenteeism, work accidents, work impairment and low productivity. Some work conditions such as night or shift work, high work demand and physical environment (noise, light) may lead to sleep disorders. Somnolence at work due to hypersomnia or sleep deprivation is also at risk and may cause accidents and cognitive impairments. One worker out of four around the world is a night or shift worker. Sleep and wake disorders are highly prevalent in shift worker. More recently and increased risk of breast cancer has been identified in night worker females.
Il testo completo di questo articolo è disponibile in PDF.Mots-clés : Somnolence, insomnie, travail, travail de nuit, prévention
Keywords : Somnolence, insomnia, work, shift work, prevention
Mappa
Vol 5 - N° 18
P. 10-14 - Dicembre 2008 Ritorno al numeroBenvenuto su EM|consulte, il riferimento dei professionisti della salute.
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