Beaucoup de parents confient leur enfant à des professionnels de la petite enfance. De parcours professionnel divers, diplômées, ces personnes doivent faire preuve de motivation, de capacités à travailler auprès d’enfants et être capables d’intégrer une équipe et un fonctionnement institutionnel spécifique, et d’adhérer à un projet établi. C’est la difficile responsabilité du recruteur de trouver la personne plus à même de répondre à ces critères parmi de nombreux candidats, aux profils proches mais à la personnalité unique. C’est pourquoi le recrutement est un processus qui se réfléchit sur les bases de l’existant, des perspectives et des exigences de l’encadrement, tout en ayant en premier lieu à l’esprit le bien-être des enfants.

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Vol 2006 - N° 0122

P. 13-18 - Maggio 2003 Ritorno al numero

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