« Disposer d’une bonne connaissance de la situation des personnels hospitaliers et d’analyses prospectives pertinentes indispensables pour faire évoluer l’offre de soins » est une recommandation de la Cour des Comptes [1Rapport annuel de la Cour des Comptes, février 2009. http://www.ccomptes.fr/fr/CC/documents/RPA/A6-personnel s-etablissements-publics-de-sante.pdf.

Haga clic aquí para ir a la sección de Referencias]. Elle impose une étude démographique présentée dans ce travail.

Les effectifs pour l’AP–HP sont les médecins rémunérés au 31 décembre 2012 par spécialités et grades (PU-PH, MCU-PH, PH, praticiens attachés et contractuels) ; ceux d’Île-de-France sont extraits du RNPS [2Sicart D. Les médecins au 1^er janvier 2013, document de travail, série statistiques, no 179 Drees 2013 ;

Haga clic aquí para ir a la sección de Referencias]. Les flux des entrées (DES diplômés par spécialité) entre 2012 et 2016 ont été estimés à partir des places à l’ECN publiées au JO de 2006 à 2012, et confrontés aux flux de formation relevés par l’ARS d’IDF. Pour tenir compte des médecins à diplôme étranger, nous avons analysé les données régionales des premières inscriptions à l’Ordre selon le type de diplôme (DES, diplôme UE et hors UE) entre 2007 et 2012 et de spécialité. L’analyse démographique a été réalisée en confrontant les départs à la retraite (65ans) et les entrées selon deux hypothèses : DES seuls (hypothèse 1), DES et flux migratoires (hypothèse 2).

Entre 2015 et 2019, près de 1500 médecins (300 par an) cesseront leur activité par départ à la retraite, soit 15 % des effectifs de l’AP–HP. Sur la base des 27 disciplines accessibles par un DES (hors DES de médecine générale) et/ou par un DESC de chirurgie, on prévoit 1058 départs par an en IDF. En regard, la Région verrait s’inscrire à l’Ordre chaque année 707 spécialistes dont 482 DES et DESC. Ainsi, on ne renouvellerait le corps médical qu’à hauteur de 48 % (DES seuls) ou 67 % (DES et flux migratoires) des sorties prévisibles entre 2015 et 2019 avec pour corollaire une baisse d’environ 350 spécialistes par an. Les taux de remplacement sont de 46 % en anatomie et cytologie pathologiques (ACP), 51 % en anesthésie réanimation (AR), 40 % en médecine nucléaire et biophysique (MN) et 37 % en radiologie (R) (hypothèse 1). Ils augmentent à 69 % en ACP, 90 % en AR, 56 % en MN et 62 % en radiologie (hypothèse 2). Les disciplines chirurgicales ont aussi des taux de remplacement bas : 21 % en OPH et chirurgie viscérale, 42 % en ORL et 52 % en vasculaire, peu modifiés par les flux migratoires, respectivement 33, 31, 58 et 73 %.

En Île-de-France, seule la moitié des départs à la retraite des spécialistes seront renouvelés par les médecins formés en France, les deux tiers si l’on tient compte aussi des médecins à diplôme étranger. Le plan stratégique 2015–2019 de l’AP–HP s’inscrit donc dans un contexte démographique défavorable au plan régional pour un très grand nombre de spécialités (ACP, AR, médecine nucléaire, radiologie, OPH, ORL, chirurgies viscérale et vasculaire). En l’absence de mesures appropriées de GPEEC, notamment territoriales, la concurrence entre les établissements pour le recrutement des médecins les mieux formés persiste, conséquence d’une mobilité professionnelle accrue. Par ailleurs, la contraction des effectifs en Région et à l’AP–HP à organisation de travail et offre de soins inchangées représente un risque pour la qualité et la sécurité des soins.