Fireman's job stress: Integrating work/non-work conflict with Job Demand-Control-Support model - 26/03/14
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Abstract |
Introduction |
Heavy working load and uncontrollable schedule often lead firemen to face to conflict between work and non-work life.
Objective |
This study aims to examine the mediating role of work/non-work conflict between firemen's job stress and job demand, job control, job support and family support.
Method |
Questionnaire survey was used for data collection. Four hundred and twenty-two firemen returned completed questionnaires. Structure equation modelling was employed for data analysis.
Results |
Work/leisure conflict (WLC) and work/family conflict (WFC) mediate partially the relationship between job demand and job control, job support and job stress. The relationship between family support and job stress is fully mediated by WLC and WFC.
Conclusion |
WFC and WLC are integrated into Job Demand-Control-Support model model in current research to narrow the gap of job stress theory.
El texto completo de este artículo está disponible en PDF.Résumé |
Introduction |
Une charge de travail excessive et des horaires variables sont une source importante de conflit entre travail et vie privée chez les pompiers.
Objectif |
Cette étude vise à analyser le rôle médiateur du conflit entre travail et vie privée dans la relation entre les demandes et ressources professionnelles et familiales, d’une part, et le stress au travail, d’autre part.
Méthode |
Les données ont été récoltées par questionnaire auprès d’un échantillon de 422 pompiers. Un modèle d’analyse en équation structurale a été développé.
Résultats |
Le conflit travail/loisirs (CTL) et le conflit travail/famille(CTF) sont des médiateurs partiels dans la relation entre demandes du travail, contrôle, soutien au travail et le stress. La relation entre le soutien familial et le stress au travail est entièrement médiée par CTL et CTF.
Conclusion |
L’intégration de CTL et CTF dans le modèle exigence-contrôle-soutien permet de dépasser certaines limites des recherches actuelles dans le domaine du stress au travail.
El texto completo de este artículo está disponible en PDF.Keywords : Work/non-work conflict, JDCS model, Job stress
Mots clés : Conflit travail–vie privée, Modèle exigences-contrôle-soutien, Stress au travail
Esquema
Vol 64 - N° 2
P. 83-91 - mars 2014 Regresar al númeroBienvenido a EM-consulte, la referencia de los profesionales de la salud.
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