Le syndrome d’épuisement professionnel résulte d’une exposition prolongée au stress. Le but de cet article est de passer en revue la littérature disponible sur ce syndrome chez les médecins et les infirmières de réanimation. Selon les études les plus récentes, un syndrome sévère d’épuisement (mesuré par l’échelle d’épuisement de Maslach) est présent chez la moitié des médecins et un tiers des infirmières de réanimation. De façon frappante, les déterminants de ce syndrome diffèrent dans les deux groupes. Les médecins les plus exposés sont ceux qui ont le plus d’heures de travail (nombre de gardes de nuit et temps écoulé depuis les dernières vacances). Chez les infirmières, les facteurs déterminants sont l’organisation du service et les caractéristiques de la politique vis-à-vis des patients en fin de vie. Cependant les conflits de personnes sont des facteurs indépendants dans les deux groupes. La prévention repose sur les groupes de parole, les stratégies de communication pendant les soins de fin de vie et la gestion des conflits.

Burnout syndrome (BOS) is a psychological state resulting from prolonged exposure to job stressors. Because intensive care units (ICUs) are characterized by a high level of work-related stress, we reviewed the available literature on BOS among ICU-healthcare workers. Recent studies suggest that severe BOS (measured with the Maslach Burnout Inventory) is present in about half of all critical care physicians and one-third of critical care nurses. Interestingly, the determinants of BOS differ between the two groups of caregivers. Intensivists with severe BOS tend to be those with a large number of working hours (number of night shifts, and time since last vacation), whereas severe BOS among ICU nurses is mainly related to ICU organization and end-of-life care policy. ICU conflicts were independent predictors of severe BOS in both groups. Recent studies also identify potential preventive measures, such as ICU working groups, better communication during end-of-life care, and prevention and management of ICU conflicts.