Dans cette étude, la satisfaction au travail a été mesurée conjointement au sein du même échantillon (n=12) par une mesure composite (basée sur des échelles à facettes) et par une mesure globale (basée sur une échelle en un item). Les résultats montrent que ces deux mesures ne sont pas équivalentes. Ce résultat peut être expliqué par le fait que les mesures composites ne prennent pas en compte le poids respectif des différents facteurs dans le calcul du niveau global de satisfaction. Étant données les limites que présentent les mesures mixtes pour mettre en évidence ce poids, nous préconisons le développement d’un outil de mesure composite de la satisfaction au travail intégrant la mesure de l’importance accordée aux différents aspects du travail dans le calcul de la satisfaction globale.

We measured work satisfaction within the same sample (n=12) using two different methods : the one-item-scale global measure and the facet-scales composite measure. Results showed that the global scale is not equivalent to summated facet scales. This results can be explained by the fact that composite measures don’t take into account the proper weight of each facet in the computation of general work satisfaction. Considering limits presented by mixed measures in order to show up this weights, we advocate the development of a work satisfaction composite measure that integrates the measure of the importance allocated to each facet of work in the computation of general work satisfaction.