Nos interventions au sein des entreprises bénéficiaires contribuent à préserver des organisations de travail et des relations de travail favorisant l’efficacité et le bien-être au travail. Nos actions, centrées sur la compréhension du travail réel, nous amènent à analyser les facteurs de contraintes et de ressources qui donnent du sens à la situation, mais également les modalités de collaboration entre les salariés et leurs équipes encadrantes en interrogeant les pratiques managériales. Identifier les modalités de régulation et de discussion des contraintes au travail ainsi que de discuter la posture des encadrants peuvent permettre une prise de recul et une compréhension de ce qui fait tension pour les équipes et pour les managers eux-mêmes. Au-delà des facteurs organisationnels, physiques et relationnels, la discussion sur le rôle et les modalités de l’encadrement va contribuer à identifier les actions à engager.