De l’absentéisme au surprésentéisme, ou de l’incapacité à fournir un travail efficient - 25/07/14

Doi : 10.1016/j.oxy.2014.05.002

David Colmont : Directeur adjoint
Polyclinique du Val-de-Loire, 49 boulevard Jérôme-Trésaguet, 58000 Nevers, France

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Résumé

Le taux global d’absentéisme dans le secteur de la santé est supérieur au taux d’absentéisme général en France.

Ses causes sont multifactorielles : à la fois personnelles et professionnelles.

Le surprésentéisme, bien qu’inférieur à l’absentéisme, n’est pas sans conséquence sur l’état de santé à long terme du personnel concerné, ainsi que sur l’efficience au travail.

Agir sur les conditions de travail est un élément primordial de prévention de l’absentéisme et du surprésentéisme.

Le texte complet de cet article est disponible en PDF.

Summary

The overall rate of absenteeism in the healthcare sector is higher than the average rate of absenteeism in France. There are a number of factors at play, both personal and professional. Presenteeism, although less frequent than absenteeism, is not without consequence on the long-term health of the employee concerned, as well on their efficiency in their work. Improving working conditions is an essential element in the prevention of absenteeism and presenteeism.

Le texte complet de cet article est disponible en PDF.

Mots clés : absentéisme, bien-être au travail, conditions de travail, efficience, satisfaction, surprésentéisme

Keywords : absenteeism, efficiency, presenteeism, satisfaction, wellbeing at work, working conditions