Le don de soi au travail - 01/02/14
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Résumé |
Au-delà de la logique gestionnaire, il existe, dans le travail accompli à l’hôpital, une part invisible qui ne pourra jamais être que librement donnée, constituée par l’engagement, l’effort et l’ingéniosité, déployés et nécessaires.
Il est fondamental que le travail réel et tout ce qu’il a supposé soient vus et pris en compte.
Les cadres doivent y veiller en créant notamment des espaces de dialogue.
Le texte complet de cet article est disponible en PDF.Abstract |
Giving oneself at work. Beyond the management rationale, there exists, in the work accomplished in hospitals, an invisible side which can only ever be given freely, made up of the necessary commitment, effort and ingenuity. It is essential that the real work carried out and everything which is assumed are seen and recognised. Managers must make sure of this by creating opportunities for dialogue.
Le texte complet de cet article est disponible en PDF.Mots clés : Dialogue, Don de soi, Management, Reconnaissance, Travail réel
Keywords : Dialogue, Gift, Management, Real work, Recognition
Plan
Vol 23 - N° 89
P. 35-38 - février 2014 Retour au numéro
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