Le burn out ou syndrome d’épuisement professionnel est consécutif à l’exposition à un stress professionnel chronique. Les anesthésistes réanimateurs sont exposés à ce risque. Le but de ce travail est d’évaluer la prévalence du syndrome d’épuisement professionnel et de rechercher les facteurs de risque chez les praticiens et les infirmiers dans des services d’anesthésie réanimation de quatre CHU marocains.

Il s’agit d’une étude multicentrique transversale réalisée auprès des praticiens et infirmiers travaillant dans des services d’anesthésie réanimation des quatre centres hospitaliers universitaires du Maroc. Les soignants ont été librement et anonymement sollicités pour remplir un auto-questionnaire associant des variables sociodémographiques et professionnelles ; la seconde partie correspondait à la version française du Maslach Burn out Inventory.

Les scores élevés d’épuisement émotionnel, de dépersonnalisation et bas d’accomplissement personnel étaient observés respectivement chez 48 %, 21 % et 43 % des personnes interrogées, correspondant à un score élevé d’épuisement professionnel de 70 % dans la population des soignants. En analyse multivariée, les médecins résidents et les infirmiers étaient les plus exposés. L’organisation défaillante des services, la crainte de l’erreur médicale ainsi que le salaire non satisfaisant étaient associés à un risque relatif d’épuisement professionnel respectivement de 1,88 ; 2,09 et 1,93.

L’épuisement professionnel est une réalité en anesthésie réanimation. La mise en place de stratégies préventives, une meilleure organisation du travail et la valorisation du soignant marocain semblent indispensables.

Burn out syndrome consists in physical and mental exhaustion observed in professionals whose work involves continuous contact with other people in response to chronic stress. Healthcare providers in intensive care units are exposed to this risk. Our objective is to assess the prevalence and identify risk factors of burn out among the medical and paramedical staff in intensive care unit.

A multicenter analytical cross-sectional study was conducted among practitioners in four Anesthesia and Intensive Care units in Moroccan University Hospitals. The Maslach Burn out Inventory and a general questionnaire on demographic and professional variables data were used.

High scores for emotional exhaustion, depersonalization, and low score for professional accomplishment were observed in, respectively, 48%, 21% and 43% of cases corresponding to a high score of burn out of 70%. In multivariate analysis, resident physicians and nurses were most at risk of burn out. Disorganization of work, fear of malpractice and the unsatisfactory salaries were associated to a relative risk of burn out respectively of 1.88, 2.09 and 1.93.

This study documents evidences of burn out syndrome in healthcare providers working in intensive care units, preventive strategies are therefore required based on an improvement in the organization of care.