In order to analyze the working relationships between consulting and occupational health physicians, a questionnaire was sent to 180 consulting physicians working in different regions in France. 162 replies were analyzed. Although almost one out of two consulting physicians called upon the occupational health physician as a matter of course when an improvement in working conditions would appear to be beneficial for the patient, only one out of three did so in case of a suspected occupationally induced illness. The proportion was even lower when the patient's illness necessitated part-time work. 86 % of the consulting physicians considered that there is at least one factor restricting collaboration with an occupational health physician. The factors mentioned include: not knowing the name of the occupational physician, difficulties of a practical nature, and, to a lesser degree, lack of knowledge as to the role of the occupational physician. The consulting physicians who were the least acquainted with occupational healthy physicians and their role were the younger and recently established physicians. These same physicians called upon occupational health physicians the least. Even though occupational health physicians were generally perceived to be associated with the prevention of health risks in the work place (94 % of the GPs) and with public health (75 % of the GPs), 62 % considered the occupational health physician to be someone who selects workers. Only 36 % considered them to be independent. Over 80 % of the consulting physicians would like to develop a closer working relationship. Some solutions are suggested with this end in mind.

Pour analyser les pratiques relationnelles entre les médecins généralistes et les médecins du travail, nous avons adressé un questionnaire à 180 médecins généralistes de régions différentes. Cent soixante-deux réponses ont été exploitées. Si près d'un généraliste sur deux fait systématiquement appel au médecin du travail lorsqu'une amélioration des conditions de travail lui paraît utile pour son patient, un sur trois seulement le fait en cas de suspicion de pathologie professionnelle, et encore moins fréquemment dans le cadre d'un mi-temps thérapeutique. Pour 86 % des généralistes, il existe au moins un facteur limitant la collaboration avec le médecin du travail, avec, principalement, l'ignorance de son identité, des difficultés d'ordre pratique et, à un moindre degré, la méconnaissance de son rôle. Les généralistes qui connaissent le moins les médecins du travail et leur rôle sont les plus jeunes et les plus récemment installés ; ce sont les mêmes qui les contactent le moins. Si le médecin du travail est surtout perçu comme médecin de prévention des risques professionnels (à 94 %) et médecin de santé publique (à 75 %), 62 % des généralistes le considèrent comme un médecin de sélection, et seulement 36 % le jugent indépendant. Plus de 80 % des généralistes souhaitent d'avantage de collaboration : quelques solutions sont proposées dans ce sens.