L’objectif de l’étude était : 1) d’identifier les schémas précoces inadaptés (SPI) et les stratégies de coping mobilisés dans l’activisme professionnel ou workaholism et l’épuisement professionnel ou burnout et ; 2) de spécifier la nature d’antécédents psychologiques des SPI et de la « tendance compulsive à travailler ». Les participants étaient 62 internes en médecine du centre hospitalier universitaire de Reims (42 femmes, 20 hommes) qui ont complété : 1) le questionnaire de Young traduit et validé en français par Lachenal-Chevallet et al. (2006) estimant 15 SPI ; 2) la Work Battery de Spence et Robbins (1992) évaluant trois composantes de l’activisme professionnel (« implication au travail », « tendance compulsive à travailler », « satisfaction au travail » et seulement deux, selon McMillan et al. (2002) ; 3) l’inventaire de Maslach et Jackson (MBI) mesurant l’épuisement professionnel et ses trois composantes et ; 4) le questionnaire Ways of Coping Checklist validé par Cousson-Gélie et al. (1996) évaluant trois types de coping.

Notre analyse factorielle du questionnaire de Spence et Robbins (1992) indique une solution à deux facteurs conforme aux données de McMillan et al. (2002) validant la « tendance compulsive à travailler » et la « satisfaction au travail ». Ces deux composantes sont corrélées au score total des SPI (r=0,37, p<0,01 ; r=−0,28, p<0,05, respectivement). La « tendance compulsive à travailler » est liée à deux SPI spécifiques (« exigences élevées » r=0,49, p<0,001 ; « sacrifice de soi » r=0,46, p<0,001) qui ne sont pas corrélés à l’épuisement professionnel. Enfin, une analyse en équations structurales intégrant ces variables dans un modèle transactionnel indique que les SPI et la « tendance compulsive à travailler » apparaissent comme des antécédents psychologiques et les stratégies de coping comme des variables transactionnelles de l’épuisement professionnel.

The aim of the study was: 1) to identify early maladaptive schemas and coping strategies used by “professional activists” (i.e. workaholics) or by people suffering from burnout and; 2) to specify the nature of two psychological antecedents: early maladaptive schemas and work drive. Participants were 62 interns from the Reims Academic Hospital (42 women, 20 men). They all completed: 1) the French version of the Schema Questionnaire-Short Form (SQ-SF) of Young (Lachenal-Chevallet et al., 2006), assessing 15 schemas; 2) the French version of the Spence and Robbins’s Work Battery (McMillan et al., 2002) assessing three components of workaholism (work involvement, work drive, work enjoyment), only two components according to McMillan et al. (2002), and; 3) the French version of the Maslach Burnout Inventory (MBI; Dion and Tessier, 1994) assessing burnout and its three components and; 4) the French version of the Ways of Coping Checklist (Cousson-Gélie et al., 1996), assessing three coping categories.

Our factorial analysis of the Spence and Robbins questionnaire (1992) showed a two factors solution according to the results found by McMillan et al., 2002: a work drive subscale and a work satisfaction subscale. Our results showed that those two components of workaholism are correlated to the total score of early maladaptive schemas (r=0.37, P<0.01; r=−0.28, P<0.05 respectively). Work drive is linked to two specific schemas (high standards, r=0.49, P<0.001; self-sacrifice, r=0.46, P<0.001), and not linked to burnout. Finally, using structural equation modeling, we integrated those variables into a transactional model. The results showed that work drive and schemas are antecedents in that model while coping strategies appear to be mediators predicting burnout.