Issu d’un travail d’intérêt professionnel (TIP), cet article développe une approche conceptuelle des théories de la sociologie du travail et de la psychologie. Il vise à démontrer que les compétences validées par les Ibode ne sont pas, à elles seules, suffisantes pour une intégration réussie dans un bloc polyvalent sans une implication personnelle et une organisation managériale favorisant la motivation.