Le passeport et l’entretien de formation, deux atouts dans la gestion des ressources humaines - 04/05/10
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Propriété de l’agent, le passeport de formation est un outil qui tout à la fois trace le parcours des formations réalisées et oriente le choix de celles à venir. L’entretien de formation représente, quant à lui, un temps privilégié d’échange entre le cadre et l’agent. Ces deux supports visent un objectif commun : donner du sens à la formation et accroître la motivation des personnels.
Mots clés :
Agent de la Fonction publique hospitalière
,
Cadre de santé
,
Entretien de formation
,
Formation professionnelle
,
Hôpital
,
Management
,
Passeport de formation
,
Ressources humaines
Plan
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Vol 19 - N° 73S
P. 13-15 - février 2010 Retour au numéro
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