Les amendements récents à la législation du travail et de la santé au travail ont modifié les missions et responsabilités de l'employeur en matière de prévention ; son obligation première d'élimination des risques par la mise en œuvre d'une démarche participative et pragmatique ne se limite plus à la seule observance des règles d'hygiène et de sécurité prescrites par le législateur : c'est le travail réel au sein de l'entreprise et sa propre organisation qui sont à prendre en compte dans l'évaluation des risques avec le concours de tous les acteurs de la prévention internes et externes en vue de la maîtrise permanente des risques professionnels. Dans cette démarche, les services de santé au travail, et particulièrement les médecins du travail comme les ergonomes, apportent à la fois des outils, des connaissances et des méthodes, ainsi qu'une position d'intermédiaire, lorsque c'est nécessaire, entre les acteurs aux objectifs à la fois divergents et communs des différents partenaires de l'entreprise.