Les antécédents organisationnels, relationnels et individuels de la socialisation des personnes en situation de handicap : une étude exploratoire - 21/11/24
Organizational, relational and individual antecedents to the socialization of people with disabilities: An exploratory study
, Emilie Perreau, Davy CastelRésumé |
Objectif |
L’objectif est de tester le modèle de la socialisation organisationnelle d’El Akremi et al. (2014) auprès de travailleurs en situation de handicap.
Design et méthodologie |
Au total, 23 travailleurs en situation de handicap ont répondu à un questionnaire mesurant les déterminants organisationnels, relationnels et individuels de la socialisation organisationnelle ainsi que trois indicateurs de socialisation : clarté du rôle, maîtrise de la tâche et satisfaction professionnelle. Cinq entretiens semi-directifs ont été réalisés.
Résultats |
Les déterminants de la socialisation organisationnelle sont significativement et positivement reliés aux indicateurs de socialisation chez les employés en situation de handicap.
Implications |
Ces déterminants jouent un rôle dans le processus de socialisation des nouveaux arrivants en situation de handicap et influencent la clarté du rôle, la maîtrise de la tâche et la satisfaction au travail.
Originalité et contributions |
Ces résultats indiquent comment favoriser l’intégration et le maintien en emploi des personnes en situation de handicap en portant attention aux déterminants de la socialisation.
Le texte complet de cet article est disponible en PDF.Abstract |
Objective |
The objective is to test El Akremi et al. (2014)’s model of organizational socialization among workers with disabilities.
Design and methodology |
In total, 23 workers with disabilities completed a questionnaire measuring organizational, relational and individual determinants of organizational socialization as well as three indicators of socialization: role clarity, task mastery and job satisfaction. 5 semi-structured interviews were also conducted.
Results |
The selected determinants of organizational socialization were significantly and positively correlated with the indicators assessed in employees with disabilities.
Implications |
These determinants play a role in the socialization process of newcomers with disabilities and influence role clarity, task mastery and job satisfaction.
Originality and contributions |
These results suggest that attention to the determinants of organizational socialization may be beneficial in fostering the integration and job retention of people with disabilities.
Le texte complet de cet article est disponible en PDF.Mots clés : Socialisation organisationnelle, Tactiques organisationnelles de socialisation, Soutien social, Handicap, Personnalité proactive
Keywords : Organizational socialization, Organizational socialization tactics, Social support, Disability, Proactive personality
Plan
Vol 30 - N° 4
P. 219-235 - décembre 2024 Retour au numéro
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