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Âgisme en santé au travail : point de vue conceptuel - 16/11/24

Ageism in occupational health: Conceptual point of view

Doi : 10.1016/j.etiqe.2024.09.001 
B. Loddé a, , b , R. Pougnet c, d, S. Chamot e, f, N. Nourry g, h, A. Benic a, b
a Université de Bretagne Occidentale, université de Brest, ORPHY EA 4324 – CS 93837, 29238 Brest cedex, France 
b Centre régional de pathologies professionnelles et environnementales, CHU Morvan, 5, avenue Foch, 29609 Brest cedex, France 
c Université de Bretagne Occidentale, université de Brest, LABERS EA 3149 – université Segalen, 29238 Brest cedex, France 
d Service de santé au travail, CHU Morvan, 5, avenue Foch, 29609 Brest cedex, France 
e Centre régional de pathologies professionnelles et environnementales des Hauts-de-France, CHU d’Amiens, 1, rond-point du Pr-Christian-Cabrol, 80000 Amiens, France 
f Péritox (UMR_I 01), UPJV/INERIS, UPJV, Amiens, France 
g Service de pathologies professionnelles et médecine du travail, hôpitaux universitaires de Strasbourg, Strasbourg, France 
h UMR 9405, université de Lyon, université Claude-Bernard Lyon 1, université Gustave-Eiffel, Lyon cedex, France 

Auteur correspondant : Université de Bretagne Occidentale, 29200 Brest, France.Université de Bretagne OccidentaleBrest29200France

Résumé

L’âgisme en santé au travail est une entité qui, jusqu’à présent, n’a été que très peu décrite dans la littérature scientifique alors que la conceptualisation de l’âgisme en milieu de travail s’est développée aux travers d’approches juridiques ou encore sociologiques au milieu du XXe siècle. De nombreux milieux professionnels semblent, à ce titre, pouvoir faire émerger ce concept où des personnes sont discriminées selon leur âge et sont susceptibles d’en souffrir psychiquement et/ou physiquement. Des exemples servent ici dans le développement de notre propos. Ainsi, par le biais d’éléments juridiques, sociologiques ou encore médicopsychologiques, nous proposons une conceptualisation de l’âgisme en santé au travail.

Le texte complet de cet article est disponible en PDF.

Summary

Ageism in occupational health is an entity which, until now, has been very little described in the scientific literature while the conceptualization of ageism in the workplace has developed through approaches legal or even sociological in the middle of the 20th century. Many professional sectors could, as such, bring about this concept where people are discriminated against based on their age and are likely to suffer psychologically and/or physically. Examples are used here in the development of our argument. Thus, through policy, sociological or even medico-psychological elements, we propose a conceptualization of ageism in occupational health.

Le texte complet de cet article est disponible en PDF.

Mots clés : Âgisme, Santé au travail, Contrainte, Psychosocial

Keywords : Ageism, Occupational health, Constrain, Psychosocial


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Vol 21 - N° 4

P. 312-319 - décembre 2024 Retour au numéro
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