En France, les hôpitaux publics ont depuis de nombreuses années recours au statut intermédiaire de faisant fonction de cadre de santé (FFCS) pour accompagner à la professionnalisation les infirmiers souhaitant devenir cadres au sein de leur établissement. On estime à environ 20 % le nombre de postes de cadres de santé (CS) occupés par ces faisant fonction, sans pour autant que les chiffres soient clairement définis. En effet, chaque établissement a toute latitude pour organiser les parcours de ses candidats à la fonction cadre – du repérage à la diplomation obligatoire, en passant par la sélection et l’accompagnement, que ce soit dans la situation de travail ou par la formation.

In France, public hospitals have for many years been using the intermediate status of “faisant fonction de cadre de santé” (FFCS) to support the professionalization of nurses wishing to become managers within their establishments. It is estimated that around 20% of CS positions are filled by FFCSs, although the figures are not clearly defined. In fact, each establishment is free to organize the career paths of its management candidates - from identification to compulsory graduation, via selection and support, whether in the workplace or through training.