Estime de soi : un médiateur entre le sentiment d’efficacité personnelle et le bien-être positif au travail ? - 05/09/24
Self-esteem: A mediator between self-efficacy and positive well-being at work?
, N. Anier c, Q. Victeur c, M. Gelin bRésumé |
Pendant longtemps, les études se sont concentrées sur la mauvaise santé au travail pourtant, il est également pertinent de s’intéresser aux sources du bien-être au travail dans une conception positive de celui-ci. En interrogeant les relations entre le travailleur et son environnement (social et physique), l’évaluation positive du bien-être au travail prend en compte autant le bien-être hédonique qu’eudémonique dans le contexte professionnel. À travers un questionnaire en ligne, 400 salariés francophones (dont 366 conservés) nous ont renseignés sur leurs relations au travail et sur leurs ressentis (estime de soi et sentiment d’efficacité personnelle). À travers leurs réponses, nous avons pu investiguer le rôle de médiateur de l’estime de soi entre le sentiment d’efficacité personnelle et le bien-être au travail. Les analyses de modélisation par équations structurelles montrent que l’estime de soi joue bien un rôle de médiateur partiel dans la relation entre le sentiment d’efficacité personnelle et le bien-être au travail. Ces résultats renforcent l’idée qu’un environnement professionnel soutenant et favorisant le sentiment d’efficacité personnelle tout en préservant l’estime de soi des travailleurs est un des leviers pour développer le bien-être des salariés.
Le texte complet de cet article est disponible en PDF.Abstract |
For a long time, studies have focused on poor health at work, yet it is also relevant to look at the sources of well-being at work in a positive conception of it. By questioning the relationship between the worker and his or her environment (social and physical), the positive evaluation of well-being at work considers both hedonic and eudemonic well-being in the professional context. Through an online questionnaire, 400 French-speaking employees (366 conserved) provided us with information on their relationships at work and their feelings (self-esteem and sense of personal efficacy). Through their responses, we were able to investigate the mediating role of self-esteem between feelings of personal efficacy and well-being at work. Structural equation modeling analyses show that self-esteem does indeed play a partial mediating role in the relationship between feelings of personal efficacy and well-being at work. These results reinforce the idea that a work environment that supports and encourages a sense of personal efficacy, while preserving workers’ self-esteem, is one of the levers for developing employee well-being.
Le texte complet de cet article est disponible en PDF.Mots clés : Sentiment d’efficacité personnelle, Bien-être au travail, Estime de soi, Modèle par équations structurelles, Médiation
Keywords : Self-efficacy, Workplace well-being, Self-esteem, Structural equation modeling, Mediation
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Vol 30 - N° 3
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