Cette étude a pour objectif d’investiguer le rôle médiateur de l’auto-objectification entre les perceptions de déshumanisation organisationnelle et l’épanouissement psychologique en milieu de travail. Un questionnaire en ligne mesurant ces variables a été rempli par un échantillon de commodité de 415 employés français. Les résultats indiquent un effet direct négatif des perceptions de déshumanisation organisationnelle sur l’épanouissement psychologique en milieu de travail partiellement médiatisé par l’auto-objectification. Cette étude suggère qu’un traitement instrumental des employés pourrait entraver leur fonctionnement psychologique, et ce en partie du fait de l’internalisation d’un concept objectifié de Soi traduisant un processus de désidentification individuelle. Ce travail encourage donc les organisations à dépasser la vision transactionnelle de la relation employeur–employé.

The purpose of this study was the investigation of the mediating role of self-objectification between organizational dehumanization perceptions and psychological flourishing at work. A convenience sample of 415 French employees responded to an online survey. Results indicate a negative effect of organizational dehumanization perceptions on psychological flourishing in the workplace, which was partially mediated by self-objectification. This study highlights that the instrumental treatment of employees may hinder their psychological functioning due in part to the internalization of an objectified concept of Self, reflecting a process of individual disidentification. This work therefore encourages organizations to move beyond the transactional view of the employer–employee relationship.