S'abonner

Un outil n’est pas fait pour s’épanouir. Le rôle médiateur de l’auto-objectification entre la déshumanisation organisationnelle et l’épanouissement psychologique au travail - 05/09/24

Tools are not meant to flourish. The mediating role of self-objectification between organizational dehumanization and psychological flourishing at work

Doi : 10.1016/j.pto.2024.01.001 
J.-F. Hamel , A. Villieux, B. Montalan, F. Scrima
 Laboratoire CRFDP, UR 7475, université de Rouen Normandie, Rouen, France 

Auteur correspondant.

Résumé

Cette étude a pour objectif d’investiguer le rôle médiateur de l’auto-objectification entre les perceptions de déshumanisation organisationnelle et l’épanouissement psychologique en milieu de travail. Un questionnaire en ligne mesurant ces variables a été rempli par un échantillon de commodité de 415 employés français. Les résultats indiquent un effet direct négatif des perceptions de déshumanisation organisationnelle sur l’épanouissement psychologique en milieu de travail partiellement médiatisé par l’auto-objectification. Cette étude suggère qu’un traitement instrumental des employés pourrait entraver leur fonctionnement psychologique, et ce en partie du fait de l’internalisation d’un concept objectifié de Soi traduisant un processus de désidentification individuelle. Ce travail encourage donc les organisations à dépasser la vision transactionnelle de la relation employeur–employé.

Le texte complet de cet article est disponible en PDF.

Abstract

The purpose of this study was the investigation of the mediating role of self-objectification between organizational dehumanization perceptions and psychological flourishing at work. A convenience sample of 415 French employees responded to an online survey. Results indicate a negative effect of organizational dehumanization perceptions on psychological flourishing in the workplace, which was partially mediated by self-objectification. This study highlights that the instrumental treatment of employees may hinder their psychological functioning due in part to the internalization of an objectified concept of Self, reflecting a process of individual disidentification. This work therefore encourages organizations to move beyond the transactional view of the employer–employee relationship.

Le texte complet de cet article est disponible en PDF.

Mots clés : Déshumanisation organisationnelle, Instrumentalisation, Auto-objectification, Épanouissement psychologique, Médiation

Keywords : Organizational dehumanization, Instrumentalization, Self-objectification, Psychological flourishing, Mediation


Plan


© 2024  AIPTLF. Publié par Elsevier Masson SAS. Tous droits réservés.
Ajouter à ma bibliothèque Retirer de ma bibliothèque Imprimer
Export

    Export citations

  • Fichier

  • Contenu

Vol 30 - N° 3

P. 155-166 - septembre 2024 Retour au numéro
Article précédent Article précédent
  • Engagement de continuité et santé mentale des employés : le rôle des traits d’affectivité
  • V. Robert, C. Vandenberghe
| Article suivant Article suivant
  • Estime de soi : un médiateur entre le sentiment d’efficacité personnelle et le bien-être positif au travail ?
  • C. Poirier, N. Anier, Q. Victeur, M. Gelin

Bienvenue sur EM-consulte, la référence des professionnels de santé.
L’accès au texte intégral de cet article nécessite un abonnement.

Déjà abonné à cette revue ?

Mon compte


Plateformes Elsevier Masson

Déclaration CNIL

EM-CONSULTE.COM est déclaré à la CNIL, déclaration n° 1286925.

En application de la loi nº78-17 du 6 janvier 1978 relative à l'informatique, aux fichiers et aux libertés, vous disposez des droits d'opposition (art.26 de la loi), d'accès (art.34 à 38 de la loi), et de rectification (art.36 de la loi) des données vous concernant. Ainsi, vous pouvez exiger que soient rectifiées, complétées, clarifiées, mises à jour ou effacées les informations vous concernant qui sont inexactes, incomplètes, équivoques, périmées ou dont la collecte ou l'utilisation ou la conservation est interdite.
Les informations personnelles concernant les visiteurs de notre site, y compris leur identité, sont confidentielles.
Le responsable du site s'engage sur l'honneur à respecter les conditions légales de confidentialité applicables en France et à ne pas divulguer ces informations à des tiers.


Tout le contenu de ce site: Copyright © 2024 Elsevier, ses concédants de licence et ses contributeurs. Tout les droits sont réservés, y compris ceux relatifs à l'exploration de textes et de données, a la formation en IA et aux technologies similaires. Pour tout contenu en libre accès, les conditions de licence Creative Commons s'appliquent.