Origines du concept burn-out - 29/06/24
Doi : 10.1016/j.sasoi.2024.05.002
Chedia Meneceur a, ⁎ 
: Psychologue du travail exerçant en qualité de coordinatrice pédagogique, Christelle Trebla Cafait b : Psychologue du travail exerçant en milieu hospitalier en Seine-Saint-Denis
: Psychologue du travail exerçant en qualité de coordinatrice pédagogique, Christelle Trebla Cafait b : Psychologue du travail exerçant en milieu hospitalier en Seine-Saint-Denis a Centre de formation Louise-Couvé, 46 rue de la Commune-de-Paris, 93300 Aubervilliers, France
b c/o Soins Aides-soignantes, 65 rue Camille-Desmoulins, 92442 Issy-les-Moulineaux cedex, France
*Autrice correspondante.
Résumé |
Le burn-out est par définition un état d’épuisement professionnel dont les manifestations peuvent être diverses. Il trouve sa source dans la sphère professionnelle. Dans sa forme aggravée, il peut évoluer vers une dépression. Cependant, il existe des mesures préventives pour s’en prémunir sur le plan individuel mais également au sein des organisations du travail.
Le texte complet de cet article est disponible en PDF.Mots clés : aide-soignant, burn-out, épuisement professionnel, prévention, risques psychosociaux
Plan
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Vol 21 - N° 119
P. 8-10 - juillet 2024 Retour au numéro
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