D’après l’OMS, 15 % des adultes en âge de travailler souffraient d’un trouble mental en 2019. À l’échelle mondiale, on estime que ces pathologies font perdre chaque année 12 milliards de jours de travail, soit 1000 milliards de dollars par an. Les troubles psychiatriques sont désormais la deuxième cause des arrêts maladie, ils sont donc très fréquents dans le monde du travail et souvent associés à des difficultés d’intégration ainsi que des inaptitudes ou invalidités. C’est pourquoi nous avons décidé d’étudier les facteurs de risques d’apparition de PP chez les salariés suivis par l’AIST-La prévention active, service de prévention et de santé au travail interentreprises du Puy-de-Dôme et de l’arrondissement de Brioude. À partir des données de 85 141 visites effectuées en 2022 concernant 71 535 salariés différents, nous avons comparé les caractéristiques démographiques et professionnelles des travailleurs atteints d’une PP à celles des travailleurs n’en présentant pas. De plus, nous avons réalisé un modèle statistique permettant de repérer les facteurs de risque significatifs pour appuyer notre étude. Ceci nous permettait de dégager un profil spécifique des salariés présentant des PP. Les premiers résultats montraient que la conclusion de visite était significativement différente chez les salariés présentant une PP. En effet, 5,9 % d’inaptitudes ont été déclaré chez les salariés ayant une PP contre 1,5 % chez les autres salariés (p-value<0,001). De même, 12,2 % des visites s’étaient conclues avec une préconisation d’aménagement de poste chez les PP contre 6,2 % chez les autres (p<0,001). Notre modèle montrait que les femmes étaient plus touchées que les hommes (4,7 % contre 2,4 %, p<0,001). Les personnes les plus âgées étaient également plus susceptibles de présenter des PP (4,5 % des plus de 50ans et 4,3 % des 41–50ans contre 3,3 % des 31-40ans et 2,1 % des 30ans et moins, p<0,001). Concernant les secteurs d’activité, le service à la personne était significativement à risque (4,9 % de salariés ayant une PP, p=0,042), tandis que la construction était le secteur le moins touché (2,0 %, p=0,001). Aucune catégorie socioprofessionnelle n’était significative dans le modèle. Les salariés travaillant dans des établissements avec de grands effectifs (>50 salariés) étaient les plus concernés (3,9 % contre 3,2 %, p=0,007). Enfin, les analyses montraient que les PP touchées plus les suivis individuels adaptés (4,8 %), les salariés reconnus travailleurs handicapés (6,6 %, p=0,002) et les salariés déclarés invalides (8,4 %). Des actions de prévention et de repérage précoce de la souffrance psychique ainsi que de promotion du bien-être mental pourraient être proposées aux entreprises par les SPSTI sur ces profils spécifiques.