Le surcroît d’activité estivale sur la côte bretonne occasionne une recrudescence d’embauche de saisonniers sur une période restreinte. Afin d’assurer le suivi de ces travailleurs, les Services de Prévention et de Santé au Travail peuvent organiser des Actions de Formation et de Prévention pour les saisonniers non soumis à des risques particuliers. L’objectif de ces actions est de permettre aux saisonniers de mieux repérer et identifier les dangers, les risques et les situations de mise en danger, les responsabiliser en matière de sécurité, les engager à adopter les bons gestes et comprendre l’importance des moyens de prévention.

Ces sensibilisations sont proposées aux entreprises adhérentes recrutant des salariés en contrats saisonniers. Pour l’AIST22, le lancement se fait par une campagne de communication en début d’année. Nous avons choisi une méthode interactive à la fois pédagogique et ludique nécessitant la contribution active des participants (souvent jeunes travailleurs). Chaque session, d’une durée de 1 heure, est ouverte à 15 saisonniers répartis dans 3 équipes. Chaque thématique de prévention fait l’objet d’un module combinant différents types de support (serious game, chasse aux risques, simulations sur logiciel, réflexion en petits groupes, jeux de mémorisation…) permettant ainsi d’atteindre la population la plus large possible, d’assurer une répétition des messages clés mais aussi de conserver une souplesse de fonctionnement dans le déroulement de la sensibilisation. La trame et les éléments de prévention proposés peuvent être ajustés selon les besoins de l’entreprise en conservant les principes associant le jeu et l’apprentissage. Le feed-back immédiat permet de vérifier ce qui a été compris et d’approfondir certains points.

En 2023, 24 sessions ont été réalisées et 385 saisonniers ont été sensibilisés. Les secteurs d’activités qui nous ont le plus sollicité sont les commerces, l’industrie agroalimentaire, les restaurants, les campings et les hôtels. Les entreprises et les saisonniers ont apprécié le format et l’organisation de ces actions.

Le support de formation interactif s’est montré adapté au public ciblé favorisant les échanges, impulsant une dynamique de groupe et une participation active des saisonniers. Les sessions se sont déroulées dans les locaux des entreprises pour des demandes à partir de 6 saisonniers. Les grandes entreprises, qui disposent d’espaces collectifs dédiés et embauchent de nombreux saisonniers, ont pu bénéficier de l’action davantage que les petites structures. Il serait intéressant de permettre aux petites voire très petites entreprises d’accéder à ces sensibilisations en organisant des sessions communes.