L’accord handicap est signé entre les partenaires sociaux et la direction d’un groupe de distribution d’électricité pour une durée de 3 ans ; il permet par exemple de pouvoir disposer de budgets propres pour aménager le poste de travail des salariés en situation de handicap. L’objectif de cette communication est de faire une synthèse des aménagements de poste réalisés sur 3 ans par une société d’ergonomie spécialisée dans le handicap avec un service de prévention et de santé au travail de Gironde.

La prescription de l’étude de poste est faite par le médecin du travail après information et validation du salarié. La transmission de la demande se fait via le correspondant handicap de l’unité. Le service médical contacte ensuite l’ergonome spécialisé. L’intervention se fait en 3 parties : une réunion d’enclenchement avec le salarié, un membre de l’équipe médicale, le correspondant handicap et le manager. Une date est ensuite fixée entre l’ergonome et le salarié sur un jour et demi pour l’observation de poste. Environ 3 semaines plus tard, après établissement d’un rapport d’intervention la réunion de restitution se fait avec les mêmes personnes présentes lors de la réunion d’enclenchement. Le salarié exprime ses choix sur les matériels d’adaptation proposés qu’il aura testé au préalable. Un bilan est réalisé un an après par l’équipe médicale.

Au total, 14 études ergonomiques ont été réalisées en 3 ans : 2 en 2021, 2 en 2022 et 12 en 2023. Elles concernent des aménagements divers atteignant principalement l’appareil locomoteur. Les causes sont variées : maladies évolutives (SEP, LED, myopathies), accidents, déficits neurologiques acquis mais aussi des déficits sensoriels d’ordre auditif ou visuel. L’étude de poste porte sur l’ergonomie du poste de travail mais également sur les accès aux bâtiments, aux salles de réunion, au restaurant d’entreprise ainsi que les véhicules s’ils sont nécessaires aux déplacements.

L’opportunité d’avoir accès à un cabinet spécialisé dans le handicap apporte une meilleure connaissance sur les moyens d’accompagnement que peut mettre en place une entreprise inclusive. L’étude de poste a un triple impact ; les aménagements de poste bénéficient des dernières évolutions technologiques et peuvent parfois bénéficier aux salariés faisant la même activité ; le manager a un regard nouveau sur le salarié et sera plus attentif à son bien-être ; enfin l’impact de l’intervention sensibilisera les collègues de travail favorisant une meilleure intégration.