Le diabète constitue un problème de santé publique en Tunisie. Devant son impact sur la qualité du travail et le devenir professionnel du travailleur atteint cette pathologie constitue aussi un problème de santé au travail. Dans ce contexte, le médecin du travail joue un rôle pilier dans le dépistage de la maladie lors de la visite médicale et pour l’aménagement de poste des travailleurs atteints.

Déterminer la prévalence du diabète chez les professionnels de santé et l’impact de cette pathologie sur la décision d’aptitude au travail.

Nous avons conduit une étude rétrospective descriptive exhaustive auprès du personnel de l’institut Kassab, ayant consulté en médecine du travail pour avis médical d’aptitude durant 5 années de 2019 à 2023. La collecte des données a été effectuée selon une check-list préétablie conformément aux données de la littérature.

Notre étude a concerné 1001 professionnels de santé de l’institut, avec une prédominance féminine et un sex-ratio de 60 %, une moyenne d’âge de 42 ans (VL : 26 à 65). La prévalence était de 12 % à prédominance masculine, chez les ouvriers, les tabagiques et dans des conditions stressantes liées au contact avec le public et les situations conflictuelles. La décision d’aptitude par le médecin du travail a concerné essentiellement le personnel présentant un diabète insulinodépendant, non équilibré malgré le traitement. Des recommandations d’aménagement de poste chez 9 personnels avec éviction de l’exposition au risque infectieux dans 4 cas, du poste de sécurité exposé à la chaleur et isolé la nuit dans 3 cas et du contact avec le public et les situations stressantes dans 2 cas.

Dans notre population d’étude la prévalence du diabète est élevée avec un impact sur l’aptitude. Le médecin du travail reste un acteur de santé au travail et participe aussi aux objectifs de santé publique.