L’individu est confronté à la question de la temporalité dans son quotidien. Celle-ci pourrait s’envisager sous l’angle du temps chronique qui représente un repère dans la vie personnelle et professionnelle de la personne. Mais cette temporalité peut aussi être questionnée sous l’angle du temps psychique et du temps suspendu.

La question du temps, outre les notions de temps de travail, est une piste intéressante à explorer dans le cadre de la prévention des risques psychosociaux. Cela est d’autant plus vrai avec l’appui de psychologues au sein de l’équipe pluridisciplinaire en santé au travail.

Le temps chronique ou le temps mesurable, semble actuellement mis à mal avec notamment la tendance à l’hyper connexion et à l’accélération des rythmes dans leur exigence de l’immédiateté.

Le temps psychique ou le temps du vécu qui participe à la construction de l’individu serait dilué de par le temps imposé au sein des organisations de travail.

Enfin, le temps suspendu, quel que soit sa forme (congés, arrêt de travail, disponibilité), est nécessaire pour développer une prise de recul dans son travail.

Ce questionnement est d’autant plus utile dans les métiers de soignants avec un haut niveau d’engagement professionnel. Le travail est un des piliers qui nous construit sur le plan social et identitaire. L’absentéisme pouvant être vécu comme culpabilisant d’un côté et comme une « faute » au regard de l’autre.

L’absence professionnelle est l’affaire de tous, il s’agit d’assurer la continuité du lien qui conduit fortement au rétablissement psychique des agents mais plus encore à faciliter leur retour.

Comprendre l’intérêt du temps suspendu dans le monde du travail pourrait avoir pour conséquence de réduire les délais d’arrêt de travail, d’éviter de renforcer les clivages dans les équipes et par conséquent de renforcer la notion de cohésion d’équipe et possiblement contribuer à réduire les risques psychosociaux.