L’industrie aéronautique est en constante évolution, engendrant des risques professionnels spécifiques, notamment en ce qui concerne les risques psychosociaux (RPS). En raison de contraintes temporelles importantes, les travailleurs de ce secteur rapportent une monotonie et un manque d’enrichissement dans leurs tâches, associés à des exigences liées à la qualité du produit final. L’évaluation des RPS au sein de cette main-d’œuvre est justifiée afin de mettre en place une approche globale de prévention des risques dans ce secteur professionnel.

Étudier l’impact des RPS sur la santé physique et psychologique des travailleurs dans l’industrie aéronautique.

Il s’agit d’une étude transversale descriptive menée auprès des travailleurs d’une entreprise de l’industrie aéronautique en Tunisie. L’étude a été menée sur une période de deux ans (2021–2022). Les données ont été collectées à l’aide du questionnaire Évolutions et Relations en Santé au Travail (EVREST) v.2019 lors de visites médicales périodiques dans l’entreprise.

Au total, 453 employés ont été inclus, principalement des hommes (64 %) avec un âge moyen de 32,2±6,3 ans. Dix-huit pour cent des employés étaient soumis à des heures supplémentaires et à des horaires décalés, tandis que 75 % travaillaient sous une pression temporelle intense. De plus, 63 % des employés rencontraient des difficultés à concilier les obligations professionnelles et familiales. Près d’un tiers des travailleurs avaient une faible latitude décisionnelle, et 18 % avaient une faible autonomie au travail. La santé des employés était relativement altérée : troubles musculosquelettiques (54 %), troubles neuropsychologiques (22 %) et maladies cardiorespiratoires (19 %).

Dans notre étude, nous avons observé une prévalence significative de la contrainte professionnelle parmi les travailleurs d’une entreprise aéronautique. Par conséquent, le développement d’une approche de prévention collective est crucial pour améliorer la santé sur ce lieu de travail.