Organisation de la pluridisciplinarité et maintien dans l’emploi au sein du service de santé au travail SNCF de Lille.

La pluridisciplinarité est constituée par l’intervention de plusieurs spécialistes de disciplines différentes sur une question, un sujet. La loi n^o 2021-1018 du 02 août 2021 pour renforcer la prévention en santé au travail a remis l’accent sur la notion de pluridisciplinarité. Au sein de notre entreprise, nous disposons de divers professionnels en capacité d’accompagner les salariés : le médecin du travail, l’infirmier en santé au travail, l’action sociale, le correspondant handicap et emploi, le pôle de soutien psychologique, le sophrologue, les médecins spécialistes, l’Agence territoriale de la mobilité (ATM) qui permet l’accompagnement de nos agents SNCF dans leur mobilité d’emploi ou de reconversion professionnelle, le service des ressources humaines, les représentants syndicaux et le correspondant sécurité. L’efficience de cette approche pluridisciplinaire suppose une réelle interaction entre professionnels.

Notre objectif est que ces différentes activités se coordonnent pour optimiser notre accompagnement et maintenir le salarié dans l’emploi.

Pour cela, nous avons établi un plan d’action consistant à : identifier les différents correspondants et identifier clairement les missions de chacun, organiser des réunions interdisciplinaires, être garant de la régularité des rencontres (cellule de maintien dans l’emploi, colloque santé), être capable de proposer aux salariés les différentes offres de service, par exemple par le biais de flyers, actualiser régulièrement la liste des différents acteurs ainsi que leurs périmètres d’action.

Ainsi durant l’année 2022, de nombreuses réunions interdisciplinaires sur des sujets variés ainsi que de nombreux accompagnements pour le maintien dans l’emploi de nos agents ont pu être réalisés.

En conclusion, la complémentarité des acteurs est fondamentale pour le bon fonctionnement de l’approche pluridisciplinaire. Le rôle du service médical est central dans la coordination des différents acteurs et les mesures prises ont permis d’optimiser la tenue des diverses actions pluridisciplinaires et par conséquent, d’améliorer le maintien dans l’emploi des salariés rencontrant des problématiques de santé.