Les RPS (risques psychosociaux) sont une problématique prégnante dans le monde du travail avec un impact sur la santé des salariés. La commission RPS de notre SPST (service de Prévention et de Santé au Travail), le GIMS travaille depuis de nombreuses années sur le développement et le déploiement de leviers d’action pour accompagner les entreprises dans leur démarche de prévention RPS et répondre à cet enjeu majeur en s’appuyant sur nos missions et les ressources dont nous disposons.

Dans le cadre d’une équipe multidisciplinaire, notre service a ainsi développé et expérimenté des outils pragmatiques, référencés pour repérer évaluer et objectiver le niveau d’alerte RPS dans une entreprise : les indicateurs de santé RPS validés par l’INRS (Institut national de recherche et de sécurité), l’échelle d’évaluation par analogie du bien-être au travail et les contraintes du rapport Bodier-Gollac de 2011. Ce dispositif a été intégré avec l’aide d’un épidémiologiste dans le logiciel du service pour une saisie harmonisée lors du suivi individuel et pour la restitution de données RPS collectives et anonymes qui permettent de glisser d’un niveau individuel et subjectif à un niveau collectif et objectif.

Ce dispositif permet au niveau individuel d’interroger le travail réel (prévention primaire) et au niveau collectif, de suivre, les indicateurs RPS dans le temps, de renseigner l’entreprise, d’argumenter, d’alerter l’employeur si besoin, pour l’inciter à agir et l’orienter vers des pistes d’actions adaptées. À plus grande échelle, il permet de comparer ou de décliner les indicateurs RPS par secteur d’activité, par catégorie socioprofessionnelle, par sexe, par âge etc.

L’effectif des salariés vus, doit être suffisant pour pouvoir respecter l’anonymat et passer à la « subjectivité objective » par le nombre. Au-delà des données chiffrées, ces résultats doivent être recoupés avec les autres indicateurs d’alerte généraux des RPS et doivent être replacés dans leur contexte pour pouvoir éclairer les hypothèses suggérées.

Leur présentation en CSE (Comité social et économique) est une base d’information paritaire sur les RPS. C’est une porte d’entrée pour parler des RPS, objectiver le lien entre santé et travail, favoriser la mise en débat des contraintes du rapport Gollac et orienter l’entreprise vers une véritable démarche QVCT (qualité de vie et conditions de travail).