Le retour et le maintien dans l’emploi d’un professionnel découlent de situations diverses telles que les maladies somatiques ou mentales, les situations de handicaps psychiques, physiques, ou cognitifs. Ils constituent de véritables enjeux nécessitant une collaboration entre l’ensemble des acteurs accompagnant les travailleurs. Au centre hospitalier universitaire (CHU) de Bordeaux, un dispositif d’Accompagnement au maintien dans l’emploi santé travail (AMEST) est proposé par le service de santé au travail environnement (SSTE). Ce service est composé d’une équipe pluridisciplinaire – médecins, psychologues, infirmiers, ergonomes, préventeurs en hygiène et sécurité – activant le dispositif AMEST. Ce dernier permet notamment de faire le lien entre le SSTE, l’encadrement de proximité et supérieur, le collectif de travail, les intervenants extérieurs à l’institution, ainsi que les conseillers mobilité santé et les assistantes sociales rattachés à la DRH. Le double objectif est l’accompagnement de l’agent dans son processus d’adaptation à ses restrictions médicales et dans son repositionnement dans l’emploi, en tenant compte de ses besoins et attentes, ainsi que l’accompagnement des équipes concernées dans leurs adaptations, réajustements et perceptions du retour et maintien au poste de l’agent relativement aux potentielles difficultés que cela pourrait représenter. Pour ce faire, le SSTE peut notamment proposer des entretiens individuels avec l’agent, des espaces de discussion avec le collectif, des études et aménagements de poste, de l’appui-conseil, des préconisations auprès de l’encadrement et des acteurs de la DRH, etc. Pour favoriser l’adhésion au dispositif et pour des raisons de confidentialité, il est essentiel que l’agent soit amené à se placer comme acteur central de son propre parcours. Ainsi, la mise en place de ce dispositif a pour but de servir l’articulation et la cohérence des actions menées par les différents interlocuteurs, tout en préservant le secret médical ; il ne peut se faire sans l’accord préalable de l’agent. En ce sens, il est important pour le SSTE de coconstruire des liens collaboratifs de qualité avec les autres groupes institutionnels qui accompagnent les agents. À titre d’exemple, depuis 2023 et en lien avec la Commission handicap rattachée à la Direction de la qualité de vie au travail, des formations sur des thèmes entourant la santé ont été mises en place à destination de ces différents acteurs. Ces liens permettent notamment de faciliter les temps de partage avec un vocabulaire commun, tout en s’apportant un éclairage réciproque sur les différents enjeux à considérer dans le cadre de ce dispositif.