La période de la crise sanitaire liée à la pandémie de COVID-19 a permis de mettre en évidence le rôle que pouvaient jouer les services de prévention et de santé au travail dans la participation aux campagnes vaccinales. Cette présentation a pour objet de mettre en évidence les conditions de réussites mais aussi les points qui peuvent mettre en échec la campagne vaccinale.

La campagne de vaccination concerne le service de prévention et de santé au travail d’un service autonome de distribution d’électricité de Gironde. Le service est adapté pour organiser ce type d’action. La population cible correspond à la population suivie environ 2000 salariés sur 3 départements : Gironde, Périgord et Lot et Garonne. Les salariés prennent rendez-vous en ligne via une application et reçoivent une convocation. Dès leur arrivée dans le service médical la prise de température frontale est effectuée ; les questionnaires sont renseignés par le salarié puis il est vacciné par l’infirmier. Il reste en surveillance pendant 15min après administration de 500mg de paracétamol. Ce délai permet au médecin du travail d’enregistrer la vaccination sur le site Vaccin COVID de l’assurance maladie. Le salarié repart avec son attestation et son QR code.

Lors de la première campagne lancée en février 2021, le suivi du protocole vaccinal initié par direction générale du travail et l’existence d’une fiche réflexe interne a permis de mettre en place la campagne de vaccination 1 mois après l’annonce. Au total 285 vaccinations sont réalisées entre mars et décembre 2021, 170 en 2022 et 34 en 2023.

Un des leviers de la réussite de cette campagne vaccinale a été l’appui de la direction de la délégation régionale ; le service communication relayait les informations concernant les journées de vaccinations via la messagerie d’entreprise et les écrans interactifs. Une aide a été apportée par la mise en place d’un outil type Doctolib pour la prise de rendez-vous en ligne : cette facilité a été très appréciée par les salariés et a simplifié le travail de l’assistante. La stratégie de commande telle qu’elle a été préconisée par l’État a très bien fonctionnée ; nous n’avons jamais manqué de vaccin mais avons optimisé via les plannings de convocation notre gestion de dose. Au total les services de prévention et de santé au travail sont des acteurs mobilisables en cas de pandémie dans le déploiement de la vaccination. La question de la formation régulière des médecins et des infirmiers en matière de vaccination et des urgences en santé au travail reste un point crucial qui devrait être incitatif, afin de pouvoir disposer en cas de crise pandémique d’un vivier potentiel dans la stratégie de campagne vaccinale.