Face à un déficit de compétences au sein des équipes d’infirmières de bloc opératoire en Europe, les organisations professionnelles ont élaboré, pour les cadres de bloc, les tuteurs et les référents, une méthode et un outil informatique destinés à piloter les pratiques des professionnels. L’approche Key Skill Management in Operating Room (KSMOR) permet de suivre, avec la traçabilité exigée par la Haute Autorité de santé, l’évolution de l’autonomie de tout nouveau soignant arrivant au bloc. Elle constitue pour le cadre de bloc un outil de gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences, factuel et reconnu par tous. Cela contribue à sécuriser les arrivants et à rassurer les chirurgiens. Le pilotage des pratiques se place au centre de la démarche qualité du bloc opératoire.

Faced with a skills shortage among operating room nursing teams in Europe, professional organizations have developed a method and IT tool for operating room managers, tutors and referents, designed to steer professional practices. The Key Skill Management in Operating Room (KSMOR) approach makes it possible to monitor the development of the autonomy of any new caregiver arriving in the OR, with the traceability required by the French Health Authority (Haute Autorité de Santé). For the OR manager, it provides a factual and universally recognized tool for forward-looking employment and skills management. This helps to reassure new arrivals and surgeons. Practice management is at the heart of the OR quality approach.