The rising number of people with long-standing illnesses, coupled with increasing retirement ages, may result in more workers suffering from health problems. This is important because health issues may interfere with job satisfaction and worker performance. Although some studies have sought to analyze the antecedents and consequences of presenteeism, very few have focused on exploring how certain cognitive and affective-motivational states (work-health balance, work engagement, flourishing) affect its association with job satisfaction. Given the characteristics of the current job market, it is vital to explore the factors that may contribute to increasing workers’ wellbeing and performance, and ultimately prolonging their working life in a balanced way.

Using a cross-sectional sample of 238 healthy workers aged between 20 and 63, the present study analyzed the mediating role of flourishing, the different dimensions of work engagement (vigor, dedication and absorption) and work–health balance in relation to the different dimensions of presenteeism (distraction avoided and work completed) and job satisfaction.

The data suggest that work-health balance and the vigor and dedication dimensions of work engagement mediate the association between distraction avoided and job satisfaction, whereas only the vigor and dedication dimensions of work engagement mediate the association between work completed and job satisfaction.

Our findings are consistent with our current understanding of the role played by certain cognitive and affective-motivational variables in workers’ occupational health and wellbeing.

L’augmentation du nombre de personnes atteintes de maladies de longue date, associée à l’augmentation de l’âge de la retraite, peut entraîner un plus grand nombre de travailleurs souffrant de problèmes de santé. Ceci est important car les problèmes de santé peuvent interférer avec la satisfaction au travail et les performances des travailleurs. Bien que certaines études aient cherché à analyser les antécédents et les conséquences du présentéisme, très peu se sont concentrés sur l’exploration de la façon dont certains états cognitifs et affectifs-motivationnels (équilibre travail–santé, engagement au travail, épanouissement) affectent son association avec la satisfaction au travail. Compte tenu des caractéristiques du marché du travail actuel, il est essentiel d’explorer les facteurs susceptibles de contribuer à améliorer le bien-être et la performance des travailleurs et, à terme, à prolonger leur vie professionnelle de manière équilibrée.

À partir d’un échantillon transversal de 238 travailleurs en bonne santé âgés de 20 à 63 ans, la présente étude a analysé le rôle médiateur de l’épanouissement, les différentes dimensions de l’engagement au travail (vigueur, dévouement et absorption) et l’équilibre travail-santé en relation avec les différentes dimensions du présentéisme (distraction évitée et travail terminé) et de la satisfaction au travail.

Les données suggèrent que l’équilibre travail–santé et les dimensions de vigueur et de dévouement de l’engagement au travail médiatisent l’association entre la distraction évitée et la satisfaction au travail, alors que seules les dimensions de vigueur et de dévouement de l’engagement au travail modifient l’association entre le travail accompli et la satisfaction au travail.

Nos résultats sont cohérents avec notre compréhension actuelle du rôle joué par certaines variables cognitives et affectives motivationnelles dans la santé et le bien-être au travail des travailleurs.