Les dispositions légales dérogatoires prévues au bénéfice des sociétés d’exercice libéral (SEL) exploitant des laboratoires d’analyses médicales incitent souvent ces structures à conclure des contrats de travail avec leurs directeurs. Une série d’arrêts rendus le 20 juin 2007 par la Cour de cassation vient, cependant, rappeler que ces contrats peuvent encourir la nullité dès lors que les directeurs ne se trouvent pas sous la subordination effective de la SEL. Le présent article examine les raisons et conséquences de cette jurisprudence, qui doit inciter les acteurs concernés à la prudence.