La fibromyalgie (FM) est une affection caractérisée par des douleurs diffuses et une fatigue chronique qui a un impact significatif sur la productivité au travail.

Il s’agit d’une étude transversale incluant les patients ayant un diagnostic de FM selon les critères ACR 2016 modifiés. L’absentéisme, le présentéisme, la perte de productivité au travail et la déficience de l’activité étaient évalués par le questionnaire Work Productivity and Activity Impairment-general health (WPAI [GH]). La douleur était évaluée par l’échelle visuelle analogique de douleur (EVA). Le questionnaire de mesure de l’impact de la FM (FIQ) et l’échelle HAD de l’anxiété et de dépression et la fatigue par l’échelle Fatigue Severity Scale (FSS) étaient aussi évaluées.

Quarante-quatre patients étaient colligés dont 39 femmes et 5 hommes. La moyenne de l’âge était de 56,20±11,37 ans. Trente et une patientes étaient des femmes au foyer, 13 patients continuaient à travailler. La moyenne de l’absentéisme était de 6,89±7,71 et celle du présentéisme de 46,92±14,36. La moyenne de la perte de productivité au travail était de 50,03±15,79 et la moyenne de la déficience générale de l’activité était de 53,41±21,12. L’impact fonctionnel de la FM était majeur chez 27,3 %. La médiane de l’EVA douleur était à 6 [2–10]. La médiane du score de la fatigue FSS était à 38,5 [9,62] en faveur d’une fatigue importante. La déficience de l’activité générale, évaluée par le 4^e domaine du WPAI était associé à un score de fatigue FSS plus élevé (p=0,000) et un score fonctionnel FIQ plus altéré (p=0,000). Il n’y avait pas d’associations entre la déficience de l’activité générale et la douleur, l’anxiété, la dépression, la fatigue et le score fonctionnel ni entre le présentéisme/absentéisme et les différents domaines de la FM.

Les symptômes tels que la douleur, la fatigue et les troubles du sommeil peuvent entraîner une diminution des performances et de la concentration, des absences fréquentes, et une réduction de la qualité de vie au travail pour les personnes atteintes de FM.

La déficience générale de l’activité est associée à la fatigue et à la l’impact fonctionnel de la FM. Les employeurs et les employés doivent collaborer pour mettre en place des adaptations et des stratégies de gestion qui permettront aux travailleurs atteints de FM de maintenir leur productivité tout en préservant leur bien-être.