La littérature existante témoigne de la présence des discriminations envers les personnes obèses à l’embauche. La présente étude visait à tester les effets du poids des candidats sur le jugement de valeur et de recrutabilité en prenant en compte leur sexe et leur personnalité. L’étude recourant au paradigme des juges portait sur un échantillon de 279 recruteurs. Ces derniers devaient juger huit CV fictifs incluant une photo du candidat, sa formation, son expérience professionnelle et ses réponses au test de personnalité (personnalité proactive ou réactive). Le poste ciblé était celui de technicien(ne) de laboratoire d’analyses médicales.

Les analyses de variances ont mis en évidence les effets significatifs du poids et de la proactivité des candidats sur les jugements d’agréabilité, d’effort, de compétence et de recrutabilité. En effet, les personnes obèses font l’objet de discrimination à l’embauche alors que la proactivité serait une variable augmentant la recrutabilité. Par ailleurs, le sexe des candidats, à lui seul, ne constitue pas une variable incitant à la discrimination.

La présente étude ouvre un nouveau champ de recherches quant à la proactivité, norme sociale du jugement et corrobore les études antérieures portant sur les discriminations liées au poids des candidats lors de la sélection du personnel. Les limites de l’étude quant à elles ouvrent de nouvelles pistes de recherches.

The existing literature testifies to the presence of discrimination against obese people in hiring. The present study aimed to test the effects of candidates’ weight on value judgment and recruitability by taking into account their gender and personality. The study using the judges’ paradigm involved a sample of 279 recruiters. The recruiters were asked to judge eight fictitious CVs including a photo of the candidate, their education, their work experience and their answers to a personality test (proactive or reactive personality). The target job was a medical laboratory technician.

Analyses of variance revealed significant effects of applicants’ weight, and proactivity on judgements of agreeableness, effort, competence and recruitability. Indeed, obese people are discriminated against in hiring whereas proactivity would be a variable increasing the recruitability judgment. Moreover, the gender of applicants alone is no longer a variable that encourages discrimination.

This study opens up a new field of research on proactivity as a social norm of judgement and corroborates previous studies on weight discrimination in personnel selection. The limitations of the study open up new avenues of research.