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Equity in recruitment to Combined Infection Training, 2021: Diversity & Inclusion considerations - 06/09/22

Doi : 10.1016/j.jinf.2022.06.031 
Dinesh Aggarwal a, b, c, , Meera Roy-Chowdhury d, Nicola Xiang e, Sharon J. Peacock a, b
a Department of Medicine, University of Cambridge, Hills Rd, Cambridge CB2 0QQ, United Kingdom 
b Cambridge University Hospital NHS Foundation Trust, Hills Rd, Cambridge CB2 0QQ, United Kingdom 
c Wellcome Sanger Institute, Hinxton, Saffron Walden CB10 1RQ, United Kingdom 
d Bar Standards Board, High Holborn, London WC1V 7HZ, United Kingdom 
e St Mary's Hospital, Imperial College Healthcare NHS Trust, Praed St, London W2 1NY, United Kingdom 

Corresponding authors at: Department of Medicine, University of Cambridge, Hills Rd, Cambridge CB2 0QQ, United KingdomDepartment of MedicineUniversity of CambridgeHills RdCambridgeCB2 0QQUnited Kingdom

Highlights

First insights into Diversity and Inclusion data on Combined Infection Training recruitment.
Recruitment to infection specialities appears Gender balanced.
Disparities in recruitment by Ethnicity appear to be explained by UK versus Non-UK graduate status.
Further work is required to evaluate pay gaps, progression and retention by protected characteristics within infection specialities.

Le texte complet de cet article est disponible en PDF.

Keywords : Health workforce, Employee recruitment, Gender equality, Ethnic groups, Disabled persons



© 2022  Publié par Elsevier Masson SAS.
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Vol 85 - N° 4

P. 436-480 - octobre 2022 Retour au numéro
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