Le contexte de pandémie de COVID-19 impacte les dirigeants et leurs salariés aussi bien sur le plan professionnel que personnel et ce encore aujourd’hui.

Au-delà du risque pour la santé physique, la situation sanitaire a des conséquences sur la santé psychique (stress, angoisse…) et sociale (isolement, tensions dans les collectifs de travail…) et a profondément modifié les modalités de travail dans de nombreuses entreprises (réorganisation en lien avec l’absence de personnel, respect des protocoles sanitaires, mise en place du télétravail, risque de fermeture d’entreprises…). Ainsi, la prévention des risques psychosociaux en cette période singulière a également pris une place importante dans les actions proposées aux adhérents.

Afin de maintenir l’action en milieu de travail dans le but de préserver la santé mentale comme défini dans le cadre d’emploi des psychologues du travail en SSTI et en application de l’instruction de la DGT du 17/03/2020, l’équipe des psychologues du travail du SSTRN a adapté ses missions, ses outils et a expérimenté de nouveaux cadres de travail.

La participation des psychologues à une cellule d’écoute téléphonique pluridisciplinaire.

La participation à la rédaction d’articles et de messages de prévention.

La rédaction d’un guide interne pour aider à gérer les appels des employeurs et des salariés.

La construction d’un atelier de sensibilisation à distance.

L’animation d’un webinaire.

L’expérimentation d’un dispositif clinique d’accompagnement individuel de la souffrance au travail, destiné aux salariés. La présentation met en évidence les actions mises en œuvre par l’équipe des psychologues du travail qui répondent, d’une part, à l’évolution des besoins des adhérents, et d’autre part, représentent les ponts nécessaires entre les différents niveaux de prévention (du niveau tertiaire au niveau primaire) et les différentes échelles d’intervention (de l’individu au collectif de travail) dans les entreprises.

Ce regard rétrospectif ouvre également les portes à de nouvelles réflexions et perspectives, tant sur le plan du travail pluridisciplinaire en SSTI que des nouvelles modalités d’accompagnement des adhérents au service de la prévention (la thématique de la santé des dirigeants, le suivi individuel des salariés…).