Effets des pratiques organisationnelles vertueuses sur les comportements citoyens et l’intention de rester dans l’entreprise : le rôle médiateur de l’adéquation personne-organisation - 19/08/22
Effects of virtuous organizational practices on organizational citizenship behavior and intention to stay in the organization: The mediational role of person-organization fit
Résumé |
Cette étude avait pour objectif d’explorer les effets des pratiques organisationnelles vertueuses sur les comportements citoyens envers l’organisation et l’intention des salariés d’y rester ainsi que de tester le rôle médiateur de l’adéquation personne-organisation dans ces relations. Au total, 290 salariés de différents secteurs d’activité ont répondu au questionnaire. Les résultats ont révélé, d’une part, que ces pratiques avaient des effets positifs sur les comportements citoyens et l’intention de rester dans l’organisation et, d’autre part, que l’adéquation personne-organisation médiait, de manière respective, partiellement et totalement ces relations. Les résultats de cette étude, consacrée au construit novateur des pratiques organisationnelles vertueuses et à leurs relations avec des attitudes et comportements professionnels, suggèrent diverses pistes de recherche et d’actions qui sont discutées.
Le texte complet de cet article est disponible en PDF.Abstract |
The aims of this study were to explore the effects of virtuous organizational practices on employees’ citizenship behaviors towards the organization and employees’ intention to remain, and to test the mediating role of the person-organization fit in these relationships. A total of 290 employees from different sectors responded to the study. The results revealed that these practices had positive effects on citizenship behavior and intention to stay in the organization and that person-organization fit mediated these relationships partially and completely respectively. The results of this study, devoted to the innovative construct of virtuous organizational practices and its relationship to work attitudes and behaviors, suggest different avenues for research and action, which are discussed.
Le texte complet de cet article est disponible en PDF.Mots clés : Vertu organisationnelle, Pratiques organisationnelles vertueuses, Comportements de citoyenneté organisationnelle, Intention de partir, Adéquation personne-organisation
Keywords : Organizational virtuousness, Virtuous organizational practices, Organizational citizenship behavior, Intention to stay, Person-organization fit
Plan
Vol 28 - N° 3
P. 183-195 - septembre 2022 Retour au numéroBienvenue sur EM-consulte, la référence des professionnels de santé.
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