Il est désormais admis que le travail à temps partiel constitue un « marqueur » des inégalités entre les sexes, tant dans la sphère du travail que dans celle de la famille. Cet article s'intéresse plus précisément aux clivages entre les femmes elles-mêmes et se propose d'analyser comment le temps de travail et le statut de l'entreprise se combinent pour créer des inégalités entre les salariées, hétérogénéiser leurs statuts et exposer ainsi une partie d'entre eux à des conditions de travail, d'emploi et de vie précarisées. L'étude porte sur des femmes de chambre travaillant à temps complet et à temps partiel dans le cadre des relations de sous-traitance. Le temps partiel imprime et confirme les différenciations produites par la sous-traitance et aggrave, à travail égal, les inégalités entre les travailleuses. Ces clivages ont provoqué un mouvement de grève, mouvement dont l'analyse permettra de mettre en lumière certains rapports sociaux qui traversent l'entreprise ainsi que les enjeux invisibles du travail et de l'emploi de ces travailleuses de l'ombre.

It is now admitted that part-time work is a signal of inequality between the sexes, in both work and family. By focusing on cleavages among women, an analysis is made of how worktime and the company’s position as a subcontractor combine so as to produce inequality among wage-earners by assigning them heterogeneous statuses and thus forcing some of them to cope with precarious working, employment and living conditions. This study of the working and employment conditions of chamber maids in France focuses on those who work part or full-time in cleaning companies under contract with other firms. Inside this rather unskilled group of women, part-time work stresses the differences produced by subcontracting and worsens the inequality between stable, full-time employees and the women subcontracted at part-time who do the same job. These cleavages set off a strike among these part-time workers. Analyzing this labor dispute has shed light on the social relations running through the firm and on invisible issues in work and employment for these women with jobs in the shadows.