Notre étude a pour objectif d’étudier les sources de motivation ainsi que les ressources qui aident le travailleur à maintenir son activité en période de confinement. Elle s’appuie sur une démarche qualitative avec passation d’entretiens semi-directifs sur un échantillon de travailleurs indépendants. Plusieurs études en psychologie sociale, du travail et des organisations présentent l’intérêt d’étudier les facteurs de motivation intrinsèque et extrinsèque ainsi que l’importance de certaines ressources, personnelles, sociales ou professionnelles, dans le maintien de l’activité de travail. Nos résultats montrent que les travailleurs les plus motivés sont ceux qui combinent plusieurs facteurs de motivation intrinsèque et extrinsèque. De plus, ce sont les ressources personnelles, comme la capacité d’adaptation, qui aident principalement le travailleur à maintenir son activité.

The objective of our study is to investigate the sources of motivation as well as the resources that help the worker to maintain his or her activity during periods of lockdown. It rests on a qualitative approach based on semi-directive interviews with a sample of self-employed workers. Several studies in social, labour and organisational psychology are of interest in studying intrinsic and extrinsic motivation factors as well as the importance of certain resources, personal, social or professional, in maintaining the worker's activity. Our results show that the most motivated workers are those who combine several intrinsic and extrinsic motivational factors. Moreover, it is personal resources, such as adaptability, that mainly help the worker to maintain his or her activity.