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L’anxiété liée à la COVID-19 : une analyse de ses effets en milieu de travail - 16/03/21

Anxiety related to the COVID-19: An examination of its effects in workplaces

Doi : 10.1016/j.pto.2021.01.005 
V. Robert , C. Vandenberghe
 Département de management, HEC Montréal, 3000, chemin de la Côte-Sainte-Catherine, H3T 2A7 Montréal, QC, Canada 

*Auteur correspondant.

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Résumé

L’anxiété générée par la crise sanitaire de la COVID-19 est un phénomène nouveau dont les effets sont largement inconnus. Pour explorer cette question, nous avons mené une étude auprès de 650 employés de ministères au Québec pendant la première vague de la pandémie qui examine les effets de l’anxiété liée à la COVID-19 sur quatre indicateurs de l’adaptation au travail : l’engagement au travail, l’engagement organisationnel, l’habilitation psychologique et l’épuisement du moi. Tout en contrôlant les effets de facteurs contextuels pertinents, les analyses indiquent que l’anxiété liée à la COVID-19 est positivement liée à l’engagement organisationnel et à l’épuisement du moi, et négativement liée à l’habilitation psychologique. En revanche, elle ne présente pas de lien significatif avec l’engagement au travail.

Le texte complet de cet article est disponible en PDF.

Abstract

The anxiety engendered by the sanitary crisis of the COVID-19 is a novel emotional phenomenon. Due to its recency and novelty, this form of anxiety and its effects are largely unknown. To explore this issue, we conducted a study among 650 civil agents of the Quebec government during the first wave of the pandemic that examined the effects of COVID-19-triggered anxiety on four indicators of work adjustment: job engagement, organizational commitment, psychological empowerment, and ego depletion. While controlling for the effect of relevant contextual factors, our analyses indicate that COVID-19-triggered anxiety is positively related to organizational commitment and ego depletion and negatively related to psychological empowerment. In contrast, COVID-19-triggered anxiety was not significantly related to job engagement.

Le texte complet de cet article est disponible en PDF.

Mots clés : Anxiété lié à la COVID-19, Engagement au travail, Engagement organisationnel, Habilitation psychologique, Épuisement du moi

Keywords : COVID-19-related anxiety, Job engagement, Organizational commitment, Psychological empowerment, Ego depletion


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Vol 27 - N° 1

P. 3-16 - mars 2021 Retour au numéro
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