Encore des progrès à faire pour s’emparer de la loi de 2005 - 05/11/20

More progress required to ensure the law of 2005 is respected

Doi : 10.1016/S0038-0814(20)30142-0

Yannick Ledreux ⁎ : Coordonnateur chargé de projets, Patrice Thuaud : Directeur Ifsi-Ifas
Centre de réadaptation et d’insertion professionnelle, Ugecam Occitanie, 435 avenue Georges-Frêche, 34173 Castelnau-le-Lez, France

^*Auteur correspondant.

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Résumé

Malgré les obligations légales, force est de constater que le taux d’emploi des travailleurs handicapés dans la fonction publique n▮atteint pas encore les 6 % requis

Pourtant, le nouveau modèle social introduit par la loi du 11 février 2005 s▮appuie sur le postulat « qu’être en situation de handicap dans un milieu de travail ne signifie pas être inapte au travail »

De fait, les notions d’accessibilité universelle, d’environnement, de droits à compensation et de représentations sociales doivent être interrogées dans le champ de la formation professionnelle.

Le texte complet de cet article est disponible en PDF.

Abstract

Despite legal obligations, the employment rate among disabled workers in the public sector is still below the required 6%. However, the new social model introduced by the law of 11 February 2005 is based on the premise that “being in a situation of disability in a workplace does not mean being unfit to work”. In fact, the notions of universal accessibility, environment, right to adaptations and social representations must be discussed in the area of occupational training.

Le texte complet de cet article est disponible en PDF.

Mots clés : compensation, égalité des chances, environnement de travail, handicap, représentation

Keywords : adaptation, disability, equal opportunity, representation, work environment