Aptitude médicale du personnel d’un établissement hospitalier : étude rétrospective - 27/09/20
Résumé |
Introduction |
L’évaluation de l’aptitude au travail constitue un motif très fréquent de consultation au niveau du service de médecine du travail d’un hôpital d’Oran de la région nord-ouest algérienne. La particularité de travail dans ce milieu nous a motivé à mener cette étude, dont l’objectif était de dresser un profil épidémiologique sur l’aptitude au travail dans cet établissement.
Matériel et méthodes |
Il s’agit d’une étude épidémiologique descriptive du type rétrospectif, réalisée sur une période de six mois, allant du 1er janvier au 30 juin 2019.
La population d’étude était constituée de l’ensemble du personnel travaillant dans cet établissement hospitalier d’Oran, ayant bénéficié d’une décision d’aptitude au travail, de l’année 2007 à 2017 (sur 10 ans). Les données ont été recueillies de certaines sources documentaires obligatoires en médecine du travail et de l’établissement hospitalier, saisies puis analysées grâce au logiciel SPSS version 20.0.
Résultats |
La population d’étude était majoritairement masculine (sex-ratio=1,5), d’âge moyen plutôt jeune (39,9±7,8 ans), composée essentiellement du personnel paramédical (58 %). Cette population appartient surtout aux services médicaux dont l’ancienneté au poste de 10 à 20 ans était majoritaire (42 %).
Sur un total de 262 sujets étudiés, correspondant à un taux de prévalence de 17,1 %, bénéficiant de décision d’aptitude, l’inaptitude au travail était la plus fréquente soit 33,2 %, suivie de la décision d’inaptitude temporaire (convalescences de longue durée) avec un taux de 26,7 %, ce qui correspond à un taux de prévalence de 5,6 % et de 4,5 % respectivement. Ces différentes décisions étaient plus importantes en 2011 et en 2016 et elles étaient associées significativement à certains facteurs socioprofessionnels et à certaines affections médico-chirurgicales.
Conclusion |
La fréquence des décisions d’aptitudes, connaît un décroissement progressif depuis 2012, sauf pour les inaptitudes où leur fréquence ne s’arrête pas d’augmenter depuis l’année 2011. Cette augmentation est en rapport essentiellement avec certaines affections d’où des mesures adaptées doivent être entreprises dans les brefs délais.
Le texte complet de cet article est disponible en PDF.Mots clés : Aptitude, Établissement hospitalier, Personnels de l’hôpital
Plan
Vol 81 - N° 5
P. 723 - octobre 2020 Retour au numéro
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- L’aptitude au travail et les contraintes socioprofessionnelles
- Nesrine Kammoun, Mounira Hajjaji, Mejda Bani, Fériel Dhouib, Mohamed Larbi Masmoudi, Khaouther Jmal Hammami
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