Les risques psychosociaux et leur prévention sont devenus une préoccupation majeure en santé mentale au travail. En milieu de soins, les services de santé au travail sont fréquemment sollicités pour un avis d’aptitude souvent rattachée à des facteurs organisationnels et relationnels.

Étudier la relation entre les risques psychosociaux et les motifs de contrôle d’aptitude. Évaluer leur retentissement sur la capacité au travail.

Nous avons soumis tous les consultants pour un avis d’aptitude durant une période de deux mois et demi à une analyse des motifs du contrôle d’aptitude, moyennant le recueil des données démographiques et professionnelles associé aux questionnaires de Karasek et de Work Ability Index.

Durant la période d’étude, 32 femmes et 10 hommes avaient consulté pour un avis d’aptitude. Les comorbidités les plus signalées étaient les pathologies psychiatriques et les troubles musculosquelettiques. Plus de la moitié des consultants rattache leurs pathologies ou son aggravation aux nuisances du milieu de travail. Les facteurs de risque professionnels favorisant l’altération de l’état de santé physique ou mentale étaient majoritairement des risques mécaniques (42,9 %), des risques psychosociaux (28,6 %) et des problèmes organisationnels (14,3 %). Les deux tiers de notre échantillon étaient en situation de Jobstarin. La capacité au travail était mauvaise dans 59,9 % des cas selon le modèle WAI. Une mauvaise capacité au travail était en association positive avec les antécédents psychiatriques, les troubles relationnels et organisationnels au travail et l’éloignement familial.

Les risques psychosociaux venaient en deuxième lieu après les problèmes dégénératifs comme facteurs professionnels motivant un avis d’aptitude et altérant la capacité au travail. La prévention de ce risque émergent demeure une nécessite pour favoriser une stabilité professionnelle et améliorer la qualité de vie au travail.