Le point de vue d’une DRH sur la politique de formation dans un établissement - 04/09/20
The point of view of an HR Director on the training policy in an institution
: Présidente régionale de l’Association nationale pour la formation permanente du personnel hospitalier Centre-Val de Loire pour la composante de la Fédération hospitalière de France, directrice des ressources humainesBienvenue sur EM-consulte, la référence des professionnels de santé.
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Résumé |
z Dans un contexte hospitalier en perpétuel mouvement, la formation professionnelle accompagne les mutations dans un esprit d’ouverture et en révolutionnant les pratiques pédagogiques z Il s’agit de développer les potentialités humaines tout en accompagnant les agents dans des parcours professionnels individualisés.
Le texte complet de cet article est disponible en PDF.The point of view of an HR Director on the training policy in an institution |
In a constantly changing hospital context, professional training supports changes in a spirit of openness and by revolutionising teaching practices. The aim is to develop human potential while supporting staff in their individual career paths.
Le texte complet de cet article est disponible en PDF.Mots clés : compétence, coopération interprofessionnelle, formation continue, groupement hospitalier de territoire, innovation pédagogique, management
Keywords : inter-professional cooperation, management, ongoing training, pedagogical innovation, skills, territorial hospital group
Plan
Vol 29 - N° 120
P. 12-16 - juin 2020 Retour au numéro
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- De la liberté de choisir son avenir professionnel
- Cédric Frétigné
- Les enjeux du plan du développement des compétences au sein d’un pôle
- Florence Bonnet, Naima Boukellal, Françoise Conan, Anthony Tuytten
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