Travailler, pour un salarié atteint d’un cancer, est un challenge pour l’individu et l’entreprise. C’est un défi en termes de santé publique et de santé au travail. Les actions multidisciplinaires coordonnées en faveur du retour à l’emploi ou à l’employabilité participent à la prévention de la désinsertion professionnelle de ces salariés.

Une enseigne de la grande distribution s’est engagée à co-construire avec un service de santé au travail (SST) d’Île-de-France et la Ligue contre le cancer, une démarche favorisant le retour et le maintien dans l’emploi de ses salariés atteints de maladies chroniques, grâce à la mobilisation des différentes ressources disponibles.

Une première réunion de pilotage, tripartite, s’est tenue fin 2017 et a fait le constat d’une mauvaise connaissance de cette thématique et de ses enjeux. Plusieurs actions de terrain sont prévues en 2018 de façon conjointe, par l’équipe pluridisciplinaire de santé au travail et la Ligue contre le cancer, afin de :

– promouvoir l’information et la formation des encadrants dans l’entreprise pour accompagner le retour et le maintien au poste ;

– sensibiliser les salariés sur notamment l’utilité de la visite de pré-reprise, les aménagements des postes de travail en termes d’horaires ou de matériels, la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé mais aussi sur les moyens mis à leur disposition par la Ligue.

Cette collaboration sera initialisée dans le département de l’Essonne.

Les leviers permettant la réussite de cette action sont :

– la nomination d’intervenants référents comprenant le responsable national santé au travail de l’entreprise, un médecin du travail et un responsable de la ligue ;

– l’implication des services des ressources humaines au sein des différentes entités du groupe, des chargés de mission handicap ainsi que la désignation de relais locaux ;

– la mobilisation de l’équipe santé-travail du SST (médecin du travail, assistante sociale, ergonome) et la participation active de la Ligue contre le Cancer.

Les freins pourraient être organisationnels, du fait de la taille de l’entreprise qui comprend 115 000 salariés et plus de 5000 structures réparties sur le territoire national.

Ce projet tripartite novateur et ambitieux, en matière de prévention de la désinsertion professionnelle dans le secteur de la grande distribution, devrait être déployé progressivement à partir de 2018 et être généralisé ensuite à l’ensemble du groupe France.