L’espace organisationnel est un espace porteur de sens qui peut contribuer au bien-être de l’individu ou conduire à l’insatisfaction et au stress. Cette étude a pour objectif de construire, ainsi que de tester la structure factorielle et la validité interne d’une échelle de satisfaction des employés envers leur lieu de travail. Deux principaux facteurs de satisfaction ont été isolés dans une étude exploratoire conduite auprès de 214 participants. Une seconde étude (n=261) visant une contre-validation confirme la structure bifactorielle de second ordre de l’échelle. L’examen de la validité interne et de la stabilité de la structure factorielle assure de bonnes qualités psychométriques à l’outil.

Organizational space is a meaningful environment that can contribute to the well-being of the individual or lead to dissatisfaction and stress. The objective of this research is to develop a scale of satisfaction of employees toward their work place and test its factorial structure and internal validity. Two principal satisfaction factors have been isolated in an exploratory study carried out among 214 participants. A second-order factorial structure has been established in a cross-validation of the scale during a confirmatory study applied to a second sample of 261 participants. The internal consistency of the satisfaction dimensions, the adequacy of the measurement model to the data, and the stability of the factorial structure are proof of the good psychometric qualities of this scale.